Defensa contra No pago de finiquitos, horas extras, vacaciones
Las vacaciones son parte del contrato de trabajo y por ende son siempre remuneradas.
Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas, las cuales deben ser remuneradas a todo evento.
Un finiquito es un documento laboral con carácter legal y vinculante utilizado para dar por terminada y zanjada una relación profesional entre empleador y trabajador, sea cual sea la razón, va asociado a una indemnización económica pagada por el empleador al trabajador.
El no pago de cualquiera de las anteriores, constituye un abuso grave por parte del empleador y desde luego que se puede combatir. ¿Ahora te preguntarás quién puede ayudarte en esta difícil situación? La respuesta es clara, ¡contactanos! Sabemos cómo solucionar estas situaciones y lograr los mejores resultados para ti.
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